„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
(Albert Einstein)
Verhärtete Fronten zwischen Mitarbeitern? Zwischen Ihnen und dem Chef? Zwischen Ihrem Partner und Ihnen?
In manchen Konflikten stecken wir so fest, dass wir selber keinen Weg mehr herausfinden. Wir verschließen uns Argumenten und anderen Sichtweisen. Wir haben uns festgebissen und haben einen Tunnelblick. Unsere Weitsicht ist während des Konflikts auf der Strecke geblieben.
Das ist völlig normal und menschlich. Dass heißt aber nicht, dass es keinen Ausweg gibt, doch alleine ist es schwierig. Mediation kann hier helfen. Voraussetzung ist, dass beide Parteien freiwillig mitarbeiten.
Es geht nicht um Gewinnen oder Verlieren, Recht oder Unrecht haben. Es geht um eine Lösung. Eine, die für beide Parteien eine gute Lösung ist.
Als Mediator gebe ich Ihnen keine Lösungen vor oder rate Ihnen zu einer Taktik. Ich begleite gleichberechtigt beide Konfliktparteien in den Gesprächen über eine Lösung. Ich gebe Denkanstöße zur Kommunikation und zum Verhalten. Gemeinsam erarbeiten wir Interessen, Gefühle und Bedürfnisse.
Ich bin neutral und ermögliche beiden Seiten einen neuen Blick auf die Situation oder auf die andere Partei.
Neu ja. Neumodisch nein.
Mediation gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung, weil sie nicht nach Recht und Unrecht fragt, sondern die Menschen in ihrem Konflikt sieht. Seit 2013 gibt es das Deutsche Mediationsgesetz, in dem klar geregelt ist, was eine Mediation ist und was nicht und welche Ausbildung ein Mediator haben muss. Mediation eignet sich sowohl für den beruflichen wie auch den privaten Kontext.
Gerne bespreche ich weitere Details und individuelle Möglichkeiten mit Ihnen.
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